Calculadora de férias 2026

Até 2 dias antes do primeiro dia de descanso (CLT, art. 145). Atrasar é infração e dá multa para a empresa. Desde 2022, porém, o atraso não obriga mais a pagar em dobro: o STF derrubou essa regra no julgamento da ADPF 501.

Pode vender 1/3 dos dias a que tem direito — 10, para quem tem 30 (CLT, art. 143). Peça até 15 dias antes de completar o período de 12 meses. Os dias vendidos e o terço deles não têm desconto de INSS nem de Imposto de Renda.

Sim, em até 3 períodos, se você concordar: um de pelo menos 14 dias e os outros de pelo menos 5 dias cada (CLT, art. 134, §1º).

As férias não podem começar nos 2 dias antes de um feriado ou do descanso semanal (CLT, art. 134, §3º). Para quem folga no domingo, isso proíbe começar na sexta e no sábado. Na quinta-feira pode — desde que a sexta não seja feriado.

A cada 12 meses de trabalho você ganha 30 dias de férias, e a empresa tem os 12 meses seguintes para dar essas férias. Se passar desse prazo, ela paga em dobro, com o terço (CLT, art. 137). Na saída do emprego, as vencidas que você não tirou são pagas com 1/3 — e em dobro, se o prazo já tinha passado.

As férias que você tira, com o terço, têm INSS e Imposto de Renda — o imposto é calculado separado do salário do mês, já com o redutor de 2026. O abono dos dias vendidos não tem desconto. E as férias pagas na saída do emprego também não têm INSS nem Imposto de Renda.

Recebe as proporcionais, com 1/3 (Súmula 261 do TST). O mesmo vale para quem é demitido sem justa causa, sai em acordo ou no fim da experiência. Só a justa causa tira as férias proporcionais.