Rescisão do contrato de experiência
O que você recebe depende de como a experiência acabou: no prazo, rompida pela empresa ou rompida por você. Os três casos, com a conta pronta.
Tabelas conferidas em · ver as fontes
Reconhece CNPJ e chave de nota na hora. Ou tente: rescisão, férias, dias úteis de outubro.
Quanto você tem a receber ao sair do emprego
Preencha quatro campos e veja, verba por verba, quanto a empresa deve pagar — e quanto do FGTS você pode sacar. Serve para conferir se o valor que ofereceram está certo.
Qual saída pagaria mais?
O que recebe quem sai da experiência
O contrato de experiência dura até 90 dias — pode ser prorrogado uma vez, dentro desse limite. O que você recebe depende de como ele acabou. Escolha o caso no formulário acima.
| Verba | Acabou no prazo | Empresa encerrou antes | Você saiu antes |
|---|---|---|---|
| Saldo de salário | Sim | Sim | Sim |
| 13º proporcional | Sim | Sim | Sim |
| Férias proporcionais + 1/3 | Sim | Sim | Sim |
| Indenização (arts. 479 e 480) | — | Recebe metade dos dias que faltavam | Pode ter de indenizar a empresa |
| Multa do FGTS | — | 40% | — |
| Saque do FGTS | 100% | 100% | Não |
| Seguro-desemprego | Não | Se tiver o tempo mínimo de carteira | Não |
Se o contrato tiver a cláusula do art. 481 — que permite a qualquer lado encerrar antes —, valem as regras do aviso prévio, como num contrato comum. Marque essa opção no formulário.
Perguntas frequentes
Quanto tempo dura o contrato de experiência?
No máximo 90 dias, com uma prorrogação dentro desse limite — por exemplo, 45 + 45 dias (CLT, arts. 445 e 451). Passou disso, ou foi prorrogado duas vezes, vira contrato por prazo indeterminado.
Fui dispensado antes do fim da experiência. Tenho direito a quê?
Saldo de salário, 13º e férias proporcionais com 1/3, multa de 40% do FGTS, saque do FGTS e mais metade do salário dos dias que faltavam para o fim do contrato (CLT, art. 479).
Pedi para sair antes do fim da experiência. Tenho que pagar algo?
A empresa pode cobrar o prejuízo que teve com a sua saída, limitado ao que você receberia se ela tivesse encerrado o contrato — metade dos dias restantes (CLT, art. 480). Na prática, é comum não haver desconto.
Gestante na experiência tem estabilidade?
Tem. A estabilidade da gestante vale também no contrato de experiência, da confirmação da gravidez até 5 meses após o parto (Súmula 244 do TST).
Veja também
Seguro-desemprego
Descubra se você tem direito, quantas parcelas vai receber — de 3 a 5 — e o valor de cada uma, com as faixas oficiais de 2026.
Multa do FGTS
Quanto a empresa paga de multa na sua demissão e quanto você pode sacar.
Aviso prévio
Quantos dias de aviso você tem, até quando vai e quanto vale se for indenizado.
Férias
Quanto cai na conta antes de você sair de férias: os dias de descanso, o terço, o abono se vender 10 dias e os descontos certos.
13º salário
Quanto vem em cada parcela, com o desconto certo na segunda e a regra nova do Imposto de Renda.
Convenção coletiva
É o acordo anual do seu sindicato, e vale como lei para a categoria.
Fontes e método
Cálculos conferidos em 10/08/2026 contra as tabelas vigentes em 2026:
- INSS 2026 — faixas de R$ 1.621,00, R$ 2.902,84 e R$ 4.354,27, teto de R$ 8.475,55 e desconto máximo de R$ 988,09.
- IRRF 2026 — tabela progressiva mensal com o redutor da Lei 15.270/2025: isento até R$ 5.000,00, redutor decrescente até R$ 7.350,00. Dependente R$ 189,59, desconto simplificado R$ 607,20.
- Seguro-desemprego 2026 — faixas de R$ 2.222,17 e R$ 3.703,99, teto de R$ 2.518,65, reajuste CODEFAT/INPC de 3,90%.
- CLT — arts. 130, 137, 143, 145, 477, 479, 480, 481, 484, 484-A e 487; Lei 4.749/1965 (13º), Lei 7.998/1990 (seguro-desemprego), Lei 8.036/1990 (FGTS) e Lei 12.506/2011 (aviso proporcional).
- CNPJ alfanumérico — Instrução Normativa RFB 2.229/2024.